De boetes voor het overtreden van arbeidswetten stijgen op 1 juli 2027 met zo’n 22%. Ook worden de boetes vanaf 1 januari 2028 jaarlijks geïndexeerd. Het verhogen van de boetes geldt voor de volgende vijf wetten:
- De Arbeidstijdenwet.
- De Arbeidsomstandighedenwet.
- De Wet arbeid vreemdelingen.
- De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.
- De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
De verhoging leidt ook tot hogere boetes voor werkgevers die opnieuw de fout ingaan. De Nederlandse Arbeidsinspectie legt de boetes op.
Voorbeelden
De maximale boete voor het niet naleven van het wettelijk minimumloon is nu per werknemer € 10.000. Dit wordt met een verhoging van zo’n 22% ongeveer € 12.200. En als een werkgever niet de juiste informatie over loon aan de Arbeidsinspectie geeft, dan is de boete nu € 12.000 per werknemer. Dat wordt ongeveer € 14.640.
Bron:Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | persbericht | 06-11-2026